2026年10月15日から、静岡県は最低賃金を時間額1,154円に改正することが発表されました。

これは改定前1,097円から57円の引上げとなり、
週5日勤務、8時間労働のフルタイムパートと仮定した単純計算でも
年間で約10万円の収入の増加に当たります。

これはすごく嬉しいですよね！

このニュースを見て、「今の職場以上に条件がいい仕事に転職するチャンスだ！」と考える方も多いでしょう。

しかし、「今」仕事を辞めて転職活動に入ってもよいのでしょうか？ちょっと数字を見ながら考えてみましょう。
反対に「転職しようか、いまいち踏ん切りがつかない…」という方も参考にしていただければ幸いです。


データ1：日本の求人は、求職者に対してどのくらいある？

厚生労働省の2026年8月の雇用統計では有効求人倍率が1.18倍、
正社員有効求人倍率1.00倍でした。

有効求人倍率は、求職者1人あたり何件の求人があるかを示す指標です。
全国の有効求人倍率は1.18倍なので、ハローワークで扱う有効求人は有効求職者より多い状態です。一方、正社員の有効求人倍率は1.00倍で、全体の求人倍率と同じではありません。

さらに、2026年8月の新規求人は前年同月比で3.4%減少しています。
特に宿泊・飲食サービス業では11.1%、卸売・小売業では10.2%減少しました。
つまり、求人があるからといって、どの業種でも転職しやすいとは限らないのです。


データ2：転職市場そのものは変化している

日本銀行の2024年の分析では、
人手不足を背景に転職市場が拡大し、雇用の流動性が変化し始めていることが指摘されています。
これを踏まえると、最低賃金の引き上げは、
すでに進んでいる賃上げや人材獲得競争をさらに後押しする可能性があります。

ただし、転職市場の変化には、
人手不足、人口構成、企業の採用方針、働く人の価値観なども関係しています。
最低賃金の上昇だけが転職増加の原因だと断定できるわけではありません。

大手求人サイトdodaの転職人気企業ランキング2026では、
働きたい企業を選んだ理由の回答データを見ると、
「給与・待遇が良さそう」、「企業の知名度が高い」という声が多かったようです。
他にも「事業が今後も続きそうか」「雇用が守られそうか」、
「自分の望む働き方が実現できそうか」「フレキシブルな働き方を推進しているか」といった
中長期的な視点がより重視される傾向になっている、と述べられています。

 

最低賃金引上げの影響が大きい業界は転職しやすいのか？

影響が大きいのは、ずばり「最低賃金に近い時給で働いている人」です。
今の職場の時間給が最低賃金であれば、
現在の仕事を続けていても、そもそも今回を機に給与は上がりますが、
今の職場の上げ幅が小さければ、別の職場と比較する動機が強くなり、
転職したい人が増えるでしょう。

そして、企業側も同業他社と比較して、
より優秀な人材に来てもらうために待遇を上げる可能性があります。

では転職市場が活発になるなら、今すぐ転職した方がいい？

最低賃金が上がる＝転職がしやすくなる、ではありません。
時給や月給の数字だけで判断するのは危険です。

例えば、時給が100円高くなっても、通勤時間が長くなったり、勤務時間が減ったり、賞与や福利厚生がなくなったりすれば、年間の収入や生活の満足度が下がることもあります。

 

では、いつ、どのように動くのがよいのでしょうか？

 

よりよい条件、よりよい環境を求めて転職する際は、
「企業がどのような人材・能力に賃金を払いたいと思うのか」
「自分にアピールできる点があるか」を考える必要があります。

おすすめは、次の3段階です。

第1段階：情報収集は今から！
求人サイトで希望職種の給与相場や募集条件を調べます。応募や退職を急ぐ必要はありません。

 

第2段階：条件を比較する＆スキルアップしておく
今の会社で得られる収入・待遇と、転職先の条件を比較します。
よい求人があれば応募し、面接で実際の条件を確認します。
さらに、この期間のうちに希望する業界や職種で必要になりそうなスキルを調べ、身に付けておくといいでしょう。
いざ応募する段階になって焦ることがなくなります。

 

第3段階：条件が整ってから決める
給与、仕事内容、労働時間、休日、雇用の安定性を確認してから、退職するかどうかを判断します。

 

この進め方なら、転職市場が活発になっている場合にもチャンスを逃しにくく、
仮に思ったほどよい求人がなかった場合にも、今の仕事を失わずに済みます。

計画的に情報収集、スキルアップをしながら、
あなたの希望が叶う転職活動をしていきましょう！

 

 

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